Worum geht es bei Leadership XLNC® - Führungskräfte Exzellenz?

Passt alles?

Jeder von uns schau morgens mindestens 1 Mal in den Spielgel. „Passt alles?“ „Kann ich so raus gehen?“ „Muss ich noch irgendwo etwas richten?“

Doch wie oft schauen wir Führungskräfte und Unternehmer in den Spiegel um zu sehen, ob noch alles passt? Nun ja, in der Regel tun wir das sehr selten.

Ehrliches Feedback.

Und genau hier setzt XLNC®-LEADERSHIP-Diagnostik an. Durch professionelle, onlinebasierte Instrumente wird das Unsichtbare für Sie sichtbar gemacht (Führungskultur oder Teamklima bzw. Unternehmensklima). XLNC Leadership Diagnostik setzt dabei auf wissenschaftlichen Erkenntnissen auf.

Gezielt gestalten.

Durch die Instrumente der XLNC®-LEADERSHIP-Diagnostik erhalten Sie ein klares Bild, wo die größten Hebel sind. Darauf aufsetzend können Sie dann entsprechende Maßnahmen aufsetzen. 

 

Was bringt mir Leadership XLNC®?

Effizienz durch Transparenz.

Sie sehen genau wo Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen stehen. So können Sie gezielt an den Punkten ansetzen, bei denen der größte Handlungsbedarf besteht.

Sie sehen auch, welche Dinge bereits gut laufen und daher beibehalten und gepflegt werden sollten.

Durch das Vorgehen sparen Sie Zeit und Ressourcen.

Führungskräfte, Führungskultur und Teamklima gezielt gestalten.

Durch die Analyse können Sie dann gezielt in Ihre Führungskultur und das Teamklima investieren und damit den Team- und Unternehmenserfolg positiv beeinflussen.

Denn Vielzahl an Studien belegen: Führungskultur und Führungsverhalten haben einen messbaren Einfluss auf Motivation, Leistung, Zufriedenheit, Bindung und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter.

Wir Führungskräfte als Dreh- und Angelpunkt.

Auch das ist wissenschaftlich belegt: Je breiter unser aktives Führungsstil-Repertoire, desto positiver das darüber geprägte Klima – und desto erfolgreicher ist das Team und das Unternehmen.

Wie funktionieren Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung auf Basis XLNC®?

Bedarfsanalyse.

Im Rahmen der Auftragsklärung entscheiden wir gemeinsam, wo wir den Schwerpunkt der Befragung legen wollen (Führungskultur oder Team-/Unternehmensklima oder auch beides parallel).

Analyse & Datenschutz.

Danach starten wir der Diagnostik. Hier werden mit Hilfe eines online Fragebogens die benötigten Informationen erhoben.

Keine Sorge, Anonymität, Datenschutz und die Datensicherheit sind hier überall gewährleistet.

Maßnahmen.

Sobald das Ergebnis vorliegt, vereinbaren wir einen Termin um die Ergebnisse zu besprechen. Sie entscheiden dann, wie es weitergehen soll. Hierbei berate ich Sie gerne.
Soll ein Workshop mit den Mitarbeitern anschließen? Oder wollen Sie erst mit Ihrer Führungsmannschaft die Ergebnisse besprechen? Oder, oder, oder?